（中国雷锋网讯）2021年，泗水县人社局不断创新劳动纠纷化解的模式与方法，多元化解劳动争议，取得了很好的社会效果。劳动仲裁全年受理案件100件，比去年同比下降27.5个百分点，受理案件调解率达82%，真正将重调解、慎裁决落到实处。

　　一是创新“和为贵”预防调解机制，积极推行案前调解分流。夯实13个镇街和133家企业调解委员会基础，通过打造“和为贵”品牌、“金牌劳动人事争议调解组织”，以点带面、典型引路，带动全县劳动人事争议预防调解工作整体效能提升。通过加强对基层调解员培训指导，将案件分解到基层调解组织，跟踪指导调解员开展调解工作，用活用好基层调解员队伍。通过这一举措，案前共达成调解协议或撤回仲裁申请案件91件，有效降低了仲裁案件的受理数量。

　　二是推行劳动争议纠纷快查快处新模式，开展监察仲裁人员一体化办公。通过建立 “一窗受理、分流处理、联动办理”的快查快处新模式，切实搭建起“监察、调解、仲裁”资源上下贯通、信息互通共享、业务高效协同的案件联动办理机制，实现了案件“快立、快调、快审、快结”，促进了劳动争议纠纷案件的及时化解。自实行监察仲裁联合办案机制近两个月以来，共处理各类劳动案件217件，办结179件，办结案件调解率100%，平均结案周期缩短至近10天，，有效提高了案件线索处理的准确性和时效性，维护了全县劳动关系稳定和谐。

　　三是建立联席会议机制，与工会、法院加强沟通交流。建立劳动争议“一站式”联调机制，聚合了劳动争议仲裁院、法院、工会等多个部门的力量，将纠纷解决端口前移，通过协商、调解有效减少进入诉讼的劳动争议案件数量。指导、督促13个镇街将劳动争议预防纳入和为贵治理中心并开展工作，及时为劳动者提供法律咨询、司法援助，对调解不成的，依法及时导入仲裁、诉讼程序，切实维护当事人的诉权。（图文：杨俊文 赵方红）